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Cómo calcular prestaciones laborales Dominicana

Te acaban de correr del trabajo y no sabes cómo calcular tus prestaciones laborales y necesitas una guía paso a paso donde te muestren como sacar este monto. No te preocupes, en este artículo vamos a mostrarte como realizar el cálculo de prestaciones utilizando la calculadora de prestaciones laborales del ministerio de trabajo.

Conocer cuál es el valor monetario que tu antiguo empleador debe otorgarte al prescindir de tus servicios unilateralmente, es un derecho que te corresponde como empleado. En algunos casos el valor de las prestaciones se ve afectado en razón de cómo termina la relación laboral. Te recomendamos ver código laboral de república dominicana.

¿Que son las prestaciones laborales?

Prestaciones laborales definición: Las prestaciones laborales es un derecho contemplado en el Código laboral de Republica Dominicana y surge cuando se pone fin a una relación de trabajo contrato de trabajo.

¿Cómo calcular prestaciones laborales?

Para esta guía vamos a utilizar la calculadora de prestaciones laborales del ministerio de trabajo. Para esto vamos acceder al enlace http://calculo.mt.gob.do/ y a continuación veamos cómo debemos completar los datos solicitados acorde  nuestra situación particular.

Datos del solicitante

El primer recuadro nos solicita información de solicitud del solicitante. Aquí debemos documentar tu documento de identidad (cedula o pasaporte).

Nombre de la empresa en la que laboraste.

Es muy importante colocar correctamente la fecha exacta en la que ingresaste a la empresa y en la que se puso fin al contrato de trabajo ya que en parte de los criterios para el cálculo se realiza en base al tiempo de desempeño.

Tipo de jornada y frecuencia de salario

El segundo bloque de datos que debes completar en la tabla para calcular prestaciones laborales es la frecuencia de pago. Esto quiere decir si tu empleador te realizaba pagos mensuales, quincenales, semanales o diarios.

En el tipo de cálculo tenemos los ordinarios que son las jornadas laborales donde las horas trabajadas no exceden a las 8 horas días o las 44 horas semanales.

Estos son los empleados donde se función requiere un periodo de hasta diez (10) horas diarios. Estos trabajadores son: los porteros, los ascensoristas, los serenos, los guardianes, los conserjes, los barberos, los sastres, los empleados de bombas para el expendio de gasolina, los capataces, los mozos de cafés y restaurantes, las manicuristas, los camareros, los trabajadores ocupados en vehículos de transporte terrestre que presten servicios intermitentes o entre dos o más municipios y los trabajadores del campo.

Informació de ingresos

Para continuar con el proceso para liquidación de una empresa, necesitamos rellenar los ingresos por salario y Comisiones que percibíamos en la frecuencia o periodo de pago que seleccionamos anteriormente. En nuestro ejemplo solo vamos a completar solo el apartado salario.

Si los demás meses el valor percibido es el mismo podemos utilizar el botón completar parta los siguientes bloquees de pago.

Detalles para calcular prestaciones

Ahora debemos indicar si fuimos o no preavisados.  Esto quiere decir si hubo alguna comunicación comunicando la decisión de la ruptura del contrato. Los días mínimos para ser preavisados dependen del tiempo de vigencia del contrato. Ver código laboral.

Luego debemos indicar si deseamos incluir o no la cesantía laboral.

Ahora debes indicar si tomaste o no vacaciones durante el último año y por ultimo si deseas incluir el salario de navidad. Para terminar presionamos el botón calcular.

Listo, con esto obtenemos el valor correspondiente de liquidación de una empresa.

El monto indicado como total a percibir es el cálculo generado según los datos ingresados a la calculadora de prestaciones del ministerio de trabajo.

Es importante tener claro que el monto puede variar en caso de tratarse de una renuncia, un despido o desahucio o cualquier otro factor.